म कसरी कामदारको लागि भाग्न सक्छु?
कामदारको भागेको रिपोर्ट पेस गर्ने प्रक्रिया आज इन्टरनेट मार्फत सजिलो भएको छ। हामी तपाईंलाई तपाईंको संगठनबाट फरार कामदारको रिपोर्ट फाइल गर्नका लागि सरल चरणहरू प्रदान गर्नेछौं।
- मानव संसाधन र सामाजिक विकास मन्त्रालयको वेबसाइटमा पहुँच गर्नुहोस्:
निम्न लिङ्क मार्फत मानव संसाधन र सामाजिक विकास मन्त्रालयको वेबसाइटमा जानुहोस्: [insert link]। - आफ्नो खातामा लग इन गर्नुहोस्:
साइट पहुँच गरेपछि, भिजुअल प्रमाणिकरण कोडको अतिरिक्त आफ्नो प्रयोगकर्ता नाम र पासवर्ड लेख्नुहोस्। - लगइन मा क्लिक गर्नुहोस्:
आफ्नो प्रमाणहरू प्रविष्ट गरेपछि, "साइन इन" बटनमा क्लिक गर्नुहोस्। - सक्रियता कोड प्रविष्ट गर्नुहोस्:
तपाईंले आफ्नो मोबाइल फोनमा पाठ सन्देश मार्फत एक सक्रियता कोड प्राप्त गर्नुहुनेछ। सक्रियताको लागि तोकिएको साइटमा यो कोड प्रविष्ट गर्नुहोस्। - फेरि लग इन गर्नुहोस्:
सक्रियता कोड प्रविष्ट गरेपछि, आफ्नो खाता पहुँच गर्न फेरि "साइन इन" बटनमा क्लिक गर्नुहोस्। - एस्केप रिपोर्ट पेश गर्नुहोस्:
तपाईंको खाता गृह पृष्ठमा, "अनुपस्थिति रिपोर्टहरू" मेनु फेला पार्नुहोस् र यसमा क्लिक गर्नुहोस्। - रिपोर्ट फारम भर्नुहोस्:
तपाईंले अनुपस्थिति रिपोर्ट फारम देख्नुहुनेछ। बेपत्ता कामदारको व्यक्तिगत जानकारी र भाग्नुको कारणहरू सहित निर्दिष्ट सर्तहरू अनुसार सबै आवश्यक विवरणहरू भर्नुहोस्। - प्रतिवेदन पेश गर्दै:
एक पटक रिपोर्ट फारम पूरा भएपछि, यसलाई पेश गर्न "रिपोर्ट पेस गर्नुहोस्" बटनमा क्लिक गर्नुहोस्।
रिपोर्ट पेस गरेपछि, तपाईंले प्रतिवेदन प्राप्त भएको पुष्टि गर्ने र सम्बन्धित अधिकारीहरूले लिने उपायहरू निर्दिष्ट गर्ने सूचना प्राप्त गर्नुपर्छ। अनलाइन रिपोर्ट पेस गर्नाले सञ्चार प्रक्रियालाई सहज बनाउँछ र हराएको कामदारको खोजी र अनुसन्धान प्रक्रियालाई गति दिन्छ।
कृपया ध्यान दिनुहोस् कि यदि तपाइँ यसलाई पेश गरेको 20 दिन पछि अनुपस्थिति रिपोर्ट रद्द गर्न चाहनुहुन्छ भने, यसका लागि सम्बन्धित केन्द्रमा जानु वा रद्द अनुरोध प्रक्रिया गर्न सम्बन्धित आधिकारिक अधिकारीलाई सम्पर्क गर्न आवश्यक छ।
संस्थाहरूमा सुरक्षा र स्थायित्व सुनिश्चित गर्न र श्रमिकहरूको अधिकारको रक्षा गर्न कामदारको भागेको रिपोर्ट पेस गर्नु महत्त्वपूर्ण कदम हो। तसर्थ, हामीले अनलाइन उपलब्ध यस सेवाको फाइदा लिनै पर्छ, जसले रिपोर्ट पेस गर्ने प्रक्रियालाई सजिलो र प्रभावकारी बनाउँछ।
कार्यकर्ताको भाग्ने सफलतालाई असर गर्ने कारकहरू
कामबाट भाग्ने कामदारको सफलतालाई असर गर्ने कारकहरू सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण पक्षहरू हुन् जसलाई ध्यानमा राख्नुपर्छ। यी कारकहरू प्रायः बाह्य कारकहरू र आन्तरिक कारकहरूमा वर्गीकृत हुन्छन्।
कामदार उडानलाई असर गर्ने बाह्य कारकहरू मध्ये, हामी विशेष गरी विकासशील र अरब देशहरूमा युद्धको अवस्था र राजनीतिक सुरक्षा अस्थिरता उल्लेख गर्न सक्छौं। यी कारकहरूले श्रमशक्तिको ह्रास र दक्ष कामदारहरूको उडानको अतिरिक्त बचत दरहरू घटाउनलाई असर गरेको छ।
अर्कोतर्फ, कामदारको भाग्नलाई असर गर्ने आन्तरिक कारकहरू धेरै पक्षहरूमा प्रतिनिधित्व हुन्छन्। उदाहरणका लागि, कम्पनीमा विकास र पदोन्नतिको अवसरहरूको कमीले कामदारको बहिर्गमनको बढ्दो सम्भावनामा योगदान पुर्याउन सक्छ, किनकि कामदारले उसलाई आफ्नो क्यारियर आकांक्षाहरू अगाडि बढाउन र हासिल गर्न अनुमति दिने वातावरणमा काम गर्न चाहन्छ।
थप रूपमा, सहकर्मीहरू बीचको सम्बन्ध र कम्पनीको संस्कृति र मूल्यहरूका लागि कामदारको दृष्टिकोणले कामदारको पक्षघातमा महत्त्वपूर्ण प्रभाव पार्न सक्छ। जब एक कार्यकर्ताले आफूलाई सराहना गरिएको छैन वा उहाँ र उहाँका सहकर्मीहरू बीचको व्यवहारमा असमानता महसुस गर्नुहुन्छ, उसले आफ्नो प्रयासको कदर गर्ने र उहाँको लागि थप सन्तोषजनक कार्य वातावरण प्रदान गर्ने ठाउँ छोड्ने र अर्को ठाउँमा सर्ने विचार गर्न सक्छ।
निवास अनुमति बिना कामदारलाई कसरी रिपोर्ट गर्ने?
यदि तपाइँलाई आवासीय अनुमति बिना आप्रवासी कामदारको बारेमा रिपोर्ट पेश गर्न कठिनाइ भइरहेको छ भने, तपाइँ Absher आवेदन मार्फत उपलब्ध इलेक्ट्रोनिक सेवाबाट लाभ उठाउन सक्नुहुन्छ। यो सेवा एक माध्यम हो जसले जनतालाई निरीक्षण उल्लङ्घन र बजार नियमहरूको उल्लङ्घनहरूको अनुगमन र रिपोर्टिङमा भाग लिन सक्षम बनाउँछ। साउदी अरेबियाको राज्यले रेसिडेन्सी उल्लङ्घन गर्नेहरू र देशमा अवैध उपस्थिति रिपोर्ट गर्ने र निवास अनुमति प्राप्त गर्ने महत्त्वलाई जोड दिन्छ।
आवासीय अनुमति बिना आप्रवासी कामदारको रिपोर्ट गर्न, तपाईंले निम्न चरणहरू पालना गर्न सक्नुहुन्छ:
- आफ्नो स्मार्टफोनमा Absher अनुप्रयोग डाउनलोड गर्नुहोस्।
- अनुप्रयोगमा लग इन गर्नुहोस् र एक उल्लङ्घन सेवा रिपोर्ट गर्नुहोस्।
- तपाईलाई आवश्यक जानकारी भर्नुहोस्, जस्तै उल्लङ्घन गर्ने व्यक्तिको नाम र रिपोर्टको विवरणहरू।
- उपयुक्त प्रकारको रिपोर्ट छान्नुहोस्। बेरोजगार कामदारहरूको हकमा, तपाईंले यस प्रकारको उल्लङ्घनको लागि उपयुक्त विकल्प रोज्नुपर्छ।
- रिपोर्टको विवरणहरू स्पष्ट र संक्षिप्त रूपमा लेख्नुहोस्, र रिपोर्ट गरिएको उल्लङ्घनको वैधता प्रमाणित गर्ने प्रमाण वा कुनै कागजातहरू प्रदान गर्न नबिर्सनुहोस्।
- रिपोर्ट पठाएको पुष्टि गर्नुहोस् र सक्षम अधिकारीहरूद्वारा प्रशोधन हुनको लागि पर्खनुहोस्।
हामीले नोट गर्नुपर्दछ कि उल्लङ्घन गर्नेहरूलाई कडा दण्डहरू लागू गरिन्छ, यदि उल्लङ्घन पुष्टि भयो र दोहोर्याइयो भने, 50 हजार रियाल सम्म जरिवाना लगाइनेछ, 6 महिना सम्मको जेल वा निर्वासन जस्ता दण्डहरूको अतिरिक्त।
यदि तपाइँसँग कुनै अन्य प्रश्नहरू छन् वा आवास अनुमति बिना आप्रवासी कामदारको रिपोर्ट गर्ने प्रक्रियामा सहयोग चाहिन्छ भने, तपाइँ राहदानी विभागलाई सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ वा थप जानकारी र मार्गदर्शन प्राप्त गर्नको लागि यसको वेबसाइटमा जानुहोस्।
के प्रायोजकले एस्केप रिपोर्ट फाइल गर्न सक्छ?
प्रायोजकले प्रायोजित कार्यकर्ताको लागि एक पटक एस्केप रिपोर्ट फाइल गर्न सक्छ। प्रायोजकले भागेको मितिको बीस दिन पछि, कामबाट भागेको वा आफ्नो बसोबासको म्याद सकिएको घटनामा प्रायोजित व्यक्तिलाई भाग्ने रिपोर्ट पेश गर्नुपर्छ। यस अवधि पछि भाग्ने रिपोर्ट रद्द गर्न सकिँदैन भनेर प्रायोजक सचेत हुनुपर्छ।
कामदारको बसोबास वा यात्रा कागजातको म्याद समाप्त भएको घटनामा, प्रायोजकले भागेको कामदार विरुद्ध उडान रिपोर्ट फाइल गर्न अनुमति दिन्छ, ताकि उसले आफ्नो निवासको म्याद सकिए पनि उसलाई फेला पार्न र गिरफ्तार गर्न सक्छ।
कामदारको भाग्ने प्रतिवेदन रद्द गर्नको लागि शुल्कको सम्बन्धमा, तिनीहरू स्थानीय कानून र नियमहरू अनुसार निर्धारण गरिन्छ। यो ध्यान दिनुपर्छ कि भाग्ने रिपोर्ट र कामबाट अनुपस्थिति बीचको भिन्नता लगभग अस्तित्वमा छैन। कुनै बहाना वा पूर्व अनुमति बिना आफ्नो काम छाडेर फिर्ता नगर्ने कामदारलाई फरार मानिन्छ, र त्यसैले रोजगारदाताले निज विरुद्ध फरार प्रतिवेदन दायर गर्न सक्छ।
यो नोट गर्न महत्त्वपूर्ण छ कि प्रायोजकसँग कामदारको अन्तिम प्रस्थान पछि भाग्ने रिपोर्ट फाइल गर्ने अधिकार छैन। कामदारले अन्तिम निकास भिसा जारी गरेपछि भाग्ने रिपोर्ट पेश गर्न सम्भव छैन। त्यसकारण, एस्केप रिपोर्ट पेश गर्नु अघि कामदारको भिसा पहिले रद्द गर्नुपर्छ।
कामबाट अनुपस्थिति रिपोर्ट गर्ने सन्दर्भमा, यो रोजगारदाताको प्रक्रियाहरू मध्ये एक मानिन्छ, र यदि कामदार बिना औचित्य वा पूर्व अनुमति बिना कामबाट अनुपस्थित छ भने सक्रिय हुनुपर्छ। रोजगारदातालाई प्रतिष्ठानबाट अनुपस्थित भएको रिपोर्ट आएमा कामदारलाई सूचित गर्ने अधिकार पनि छ।
तसर्थ, प्रायोजकले कामदार फरार र कामबाट अनुपस्थित भएको अवस्थामा आवश्यक कानुनी प्रक्रियाहरू पालना गर्नुपर्दछ, र सम्बन्धित स्थानीय कानून र नियमहरू बमोजिम सावधानीपूर्वक कार्य गर्नुपर्दछ।
एस्केप रिपोर्ट गर्नका लागि सर्तहरू के हुन्?
- १५ दिनभन्दा बढी अनुपस्थितिको अवधि: कर्मचारी १५ दिनभन्दा बढी कामबाट अनुपस्थित हुँदा भाग्ने रिपोर्ट पेश गरिन्छ।
- सन्तोषजनक बहाना प्रदान गर्न असफल: यदि अनुपस्थितिको लागि सन्तोषजनक बहाना प्रदान गरिएको छैन भने, मामला बिग्रन्छ र कडा उपायहरू लिइन्छ।
- अन्तिम निकास भिसाको अभाव: यदि कामदारलाई अन्तिम निकास भिसा जारी गरिएको छैन भने एस्केप रिपोर्ट रद्द हुनेछ।
- प्रति प्रायोजित व्यक्ति एक मात्र रिपोर्ट: एक पलायन रिपोर्ट प्रति प्रायोजित व्यक्ति एक पटक मात्र पेश गरिन्छ।
20 दिन पछि अनुपस्थिति रिपोर्ट कसरी रद्द गर्ने:
भागेको प्रतिवेदन पेश गरेको २० दिन बितिसक्दा, प्रतिवेदनलाई प्रवासी विभाग मार्फत रद्द गर्न सकिन्छ। रिपोर्ट रद्द गर्न निम्न सर्तहरू पूरा गर्नुपर्छ:
- वैध कार्य भिसा: भाग्ने रिपोर्ट रद्द गर्न कामदारसँग वैध कार्य अनुमति हुनुपर्छ।
- प्रशासनिक प्रक्रियाहरू: रोजगारदाताले रिपोर्ट रद्द गर्न आवश्यक प्रशासनिक उपायहरू लिन्छ।
- आवश्यक कागजातहरू पेस गर्ने: रोजगारदाताले आवश्यक कागजातहरू पेश गर्नुपर्छ जस्तै राहदानीको प्रतिलिपि र कामदारको निवासको प्रतिलिपि, प्रायोजकको कार्ड र कामको इजाजतपत्रको प्रतिलिपिको अतिरिक्त। अनुरोध गरिएको व्यक्तिको चार व्यक्तिगत फोटोहरू पनि पेश गर्नुपर्नेछ।
एस्केप रिपोर्ट एक आधिकारिक प्रक्रिया हो:
एस्केप रिपोर्ट भनेको नियोक्ताले लिने र सम्बन्धित अधिकारीहरूलाई पेश गर्ने प्रक्रिया हो। कामदार स्थायी रूपमा वा बीच-बीचमा १५ दिनसम्म, कुनै ठोस बहाना नदिई र कानुनी अनुमतिबिना लामो समय बितिसक्दा काममा अनुपस्थित हुँदा प्रतिवेदन पेश गरिन्छ। एस्केप रिपोर्टको उद्देश्य कामदारले पूर्व चेतावनी वा रोजगारदातालाई सूचित नगरी कार्यस्थल छोडेको रिपोर्ट गर्नु हो।
एस्केप रिपोर्ट गर्न कति शुल्क लाग्छ?
साउदी अरेबियाको राज्यमा एस्केप रिपोर्ट रद्द गर्नको लागि शुल्क लगभग 2000 साउदी रियाल छ। रद्द गर्ने अवधि २० दिन भन्दा बढी भएमा यो शुल्क निर्धारण गरिन्छ। यदि एक निश्चित अवधि नाघ्यो भने, भाग्ने रिपोर्ट रद्द गर्ने प्रक्रिया कुनै शुल्क वा आर्थिक क्षतिपूर्ति बिना नै हुन्छ।
शुल्क तिरिसकेपछि, रोजगारदाताले फरार कामदारको नाम हटाउन आवश्यक प्रक्रियाहरू पूरा गर्नुपर्छ। याद गर्नुहोस् कि यदि एस्केप रिपोर्ट दायर गरिएको छ वा रद्द गरिएको छ भने, यो प्रक्रिया निःशुल्क हुनेछ र कुनै अतिरिक्त रकम वा शुल्कहरू आवश्यक पर्दैन।
एस्केप रिपोर्टिङको नतिजा के हो?
प्रायोजकबाट भागेको रिपोर्टलाई साउदी अरबको राज्यमा तोकिएका कानून र नियमहरूको उल्लङ्घन मानिन्छ। स्वीकार्य बहाना बिना आफ्नो प्रायोजक छोड्ने व्यक्तिहरूमा धेरै परिणाम र दण्डहरू लगाइन्छ।
पहिलो, रोजगारदाताले फरार प्रतिवेदनसहित कामदारलाई रोजगारी दिएमा कानुनी दण्डको अधीनमा छ। यदि कामदार साउदी भएमा पहिलो जरिवाना 15,000 साउदी रियाल जरिवाना तोकिएको छ भने यदि कामदार विदेशी हो भने उसलाई जरिवाना बाहेक देशबाट निकालिनेछ।
दोस्रो, कानूनका प्रावधानहरूले रोजगारी, बन्दरगाह वा यातायात उल्लङ्घन गर्ने नागरिक वा बासिन्दाहरूलाई कडा सजायको व्यवस्था गरेको छ। उनीहरूलाई एक लाख साउदी रियाल जरिवाना र छ महिनासम्मको जेल सजाय तोकिएको छ ।
तेस्रो, प्रायोजकको अनुमति बिना आफ्नो काम छोड्ने कामदार साउदी हो भने 15,000 रियाल जरिवानाको अधीनमा छ, र यदि ऊ विदेशी हो भने, उसलाई जरिवानाको अतिरिक्त देशबाट निष्कासन गरिनेछ।
कुनै पन्ध्र दिनभन्दा बढी समयसम्म कामबाट अनुपस्थित हुँदा कामदारको विरुद्धमा पलायन प्रतिवेदन दायर गरिन्छ। कामदारले आफ्नो अनुपस्थितिलाई औचित्य दिने कुनै पनि कानुनी वा स्वीकार्य कारणहरू उपलब्ध गराउनु पर्छ।
यदि त्यहाँ छोड्ने कुनै बाध्यकारी कारण छैन भने, दण्ड कडा हुन सक्छ। सजायमा जरिवाना, साउदी अरेबियाको राज्यबाट निर्वासन र प्रवेशमा स्थायी प्रतिबन्ध समावेश हुन सक्छ।
त्यसकारण, प्रायोजकबाट फरार भएको रिपोर्टलाई कानुनी त्रुटि मानिन्छ र कर्मचारी, रोजगारदाता र गैरकानूनी कामदारहरूलाई काम गर्ने मानिसहरूलाई असर गर्ने गम्भीर दण्डहरूसँग सम्बन्धित छ। कानुन र नियमहरूको पालना गर्न र राज्यमा काम र बसोबास आवश्यकताहरूको पालना गर्न सिफारिस गरिन्छ।
भाग्ने रिपोर्ट र कामबाट अनुपस्थिति बीच के भिन्नता छ?
भाग्ने र कामबाट अनुपस्थित भएको रिपोर्ट बीचको भिन्नता प्रत्येकको कानुनी विवरणहरूमा हुन्छ। एस्केप रिपोर्ट भनेको रोजगारदाताले गरेको कारबाही हो जब कामदारले पूर्व चेतावनी वा सूचना बिना आफ्नो कार्यस्थल छोड्छ, र कामदारले रोजगारदातासँग कुराकानी गर्न असमर्थ हुन्छ। भाग्ने प्रतिवेदन प्रायोजक वा संस्थाको एजेन्टद्वारा श्रम मन्त्रालयमा पेश गरिन्छ, र यसलाई श्रम कानून र हस्ताक्षर गरिएको सम्झौताको उल्लङ्घन मानिन्छ।
कामबाट अनुपस्थित भएको रिपोर्टको लागि, यो फरार रिपोर्टको विकल्पको रूपमा प्रयोग गरिन्छ, र आधिकारिक रूपमा रोजगारदाता वा रोजगारदाताद्वारा सक्षम अधिकारीहरूलाई पेश गरिन्छ। काममा अनुपस्थित भएको प्रतिवेदन भनेको कामदार बिना बहाना वा पूर्व अनुमति बिना आफ्नो कार्यस्थलबाट अनुपस्थित भएको, त्यहाँ नफर्किएको र सम्पर्क गर्न नसकिने भन्ने हो। सामान्यतया, भागेको रिपोर्ट र कामबाट अनुपस्थित भएको रिपोर्ट अर्थ र व्यावहारिक प्रयोगमा समान मानिन्छ।
भाग्ने र कामबाट अनुपस्थित भएको रिपोर्ट बीचको भिन्नता प्रत्येकको कानूनी विवरण र कानूनी स्थितिमा मात्र बताउन सकिन्छ। दुवै अवस्थामा, तिनीहरूले श्रम अधिकार र श्रम सम्झौतासँग सम्बन्धित कानूनहरूको उल्लङ्घनको परिणाम दिन्छ।
कहिलेसम्म कामबाट टाढा बस्ने ?
कामदारको कामबाट अनुपस्थित हुने अवधिको सन्दर्भमा, यस विषयमा कुनै निश्चित समय छैन, किनकि अवधि एक मामला देखि अर्को फरक हुन्छ। अनुपस्थितिको अवधि सामान्यतया कम्पनीको नियम वा रोजगार सम्झौतामा सहमत भएका सर्तहरू अनुसार नियोक्ता द्वारा निर्धारण गरिन्छ।
कर्मचारीलाई उसको सुविधाबाट अनुपस्थित भएको रिपोर्टको घटनामा, उपलब्ध सञ्चार माध्यमहरू, जस्तै इमेल, पाठ सन्देश, वा फोन कल मार्फत पनि सूचित गर्न सकिन्छ। यसले कामदारलाई काममा फर्कन वा अनुपस्थितिको अवस्थामा लिनु पर्ने कार्यहरू स्पष्ट गर्नको लागि निर्देशन दिनु हो।
"रिमोट वर्क" शब्दको रूपमा, यसले कम्पनी वा संस्थाको भौगोलिक स्थानमा उपस्थित हुनु आवश्यक नपर्ने कामलाई जनाउँछ। यस अवस्थामा, कामदारलाई आफूले चाहेको जुनसुकै ठाउँबाट काम गर्ने अवसर दिइन्छ, चाहे त्यो घरबाट होस् वा आफ्नै कार्यालयबाट।
रोजगारदाताले कामदार अनुपस्थिति रिपोर्ट खारेज गर्ने सम्बन्धमा मानव संसाधन तथा सामाजिक विकास मन्त्रालयले यसका लागि पाँचवटा नियन्त्रण र सर्तहरू तोकेको छ । प्रतिवेदन पेश गरेको मितिबाट १५ दिनभित्र भाग्ने वा अनुपस्थिति रिपोर्ट रद्द गर्न सकिन्छ। अनुपस्थिति रिपोर्ट रद्द गर्नको लागि वैधता अवधि यसको पेश भएको मितिबाट लगभग 15 दिन हुन सक्छ।
एस्केप रिपोर्ट रद्द गर्नका लागि शुल्कहरूको लागि, यी शुल्कहरू उपलब्ध जानकारीमा स्पष्ट रूपमा निर्दिष्ट गरिएको थिएन। यद्यपि, यी शुल्कहरूको बारेमा थप विवरणहरूको लागि आफ्नो स्थानीय श्रम कार्यालयमा सम्पर्क गर्नु उत्तम हुन्छ।
तसर्थ, कामदारले नियुक्तिको पालना गर्ने र स्वीकार्य बहाना बिना अनुपस्थित हुनु लगायत आफूले काम गर्ने सुविधामा लागू हुने कानून र नियमहरूको पालना गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। यसले कामदार र रोजगारदाता बीचको बलियो र सहज व्यावसायिक सम्बन्ध निर्माण गर्न योगदान गर्नेछ।
